Главная | Автоюрист | Материальная ответственность главного инженера предприятия

Общие положения должностной инструкции главного инженера


В праве ли работодатель требовать возмещения ущерба, нанесенного работником? Полная материальная ответственность может применяться только в случаях, предусмотренных законодательством. Для этого достаточно предусмотреть в должностной инструкции работника, что он выполняет работы, которые непосредственно связаны с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

Главный бухгалтер предприятия организовывает работу бухгалтерии, выполняет функции, предусмотренные, в частности, ч. Для хранения денег на предприятии существует должность кассира. Директор филиала руководит им, а не занимается хранением товарно-материальных ценностей. Для этого есть заведующий складом или завхоз.

У каждого работника свой круг функциональных обязанностей, поэтому не следует пытаться возложить на всех работников полную ответственность. К тому же в большинстве случаев такое искусственное расширение обязанностей не имеет никакого смысла, и соответствующая формулировка в должностной инструкции будет ничем иным, как мертвой фразой, которая не отражает реального состояния вещей. Как известно, необходимыми основаниями возложения на работника материальной ответственности за причиненный предприятию ущерб являются, в частности, нарушение работником своих трудовых обязанностей и его вина.

Невыполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности. Считаем, что при решении вопроса о должностных обязанностях того или иного работника за основу следует брать соответствующий справочник квалификационных характеристик профессий работников.

Центр решения трудовых вопросов

В самом справочнике указано, что он является нормативным документом, обязательным по вопросам управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и видов экономической деятельности. Трудовые обязанности, которые возлагаются на работника, должны соответствовать его специальности и квалификации.

Практике известны случаи, когда работники успешно возражали в суде против привлечения их к материальной ответственности на том основании, что они не имели и не могли иметь соответствующих знаний и навыков, необходимых для надлежащего обеспечения сохранности того или иного имущества предприятия.

Поэтому считается, что на работника можно возложить выполнение обязанностей, характерных для других должностей, но родственных по смыслу, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Материальная ответственность главного инженера предприятия припомнил

Очень часто руководители поступают по-иному, прикрываясь принципом свободы трудового договора. Но и здесь следует помнить, что трудовые обязанности работника оговариваются при приеме его на работу, и дальнейшее их расширение возможно лишь по согласию работника иначе это будет изменением существенных условий работы со всеми особенностями их внедрения.

Новое в журнале Правовед.ru

Поэтому принуждать работника, который проработал на предприя тии некоторое время, подписать и выполнять должностную инструкцию с расширенным кругом обязанностей неправомерно. Очень метко об этом сказано в Конвенции о принудительном или обязательном труде года: Согласитесь также, что работник в рабочее время должен выполнять свои трудовые обязанности, а не охранять административное здание предприятия или следить за тем, надлежащим ли образом хранят имущество предприятия другие работники.

Для того чтобы уберечь имущество предприятия от уничтожения, повреждения, разворовывания, утери и обеспечить полную материальную ответственность работников на случай наступления этих обстоятельств, достаточно подписать приказ о закреплении имущества за соответствующими работниками. Во-первых, не каждый работник несет материальную ответственность.

Как было уже сказано, статус материально ответственного возникает только у работника, с которым правомерно заключен договор о полной материальной ответственности. Поэтому закрепление административного здания предприятия, например, за главным инженером, совсем не означает, что он понесет материальную ответственность тем более полную за его повреждение или уничтожение.

Удивительно, но факт! Заместитель имеет полное право, как увольнять , так и принимать на работу сотрудников, участвовать в разработке новых стратегий развития предприятия, а также подписывать всю документацию, которая имеет прямое отношение к деятельности компании.

Во-вторых, такого рода договоры предусматривают полную материальную ответственность работника за необеспечение целостности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей ст. Поэтому при отсутствии накладной или акта приема-передачи товарно-материальных ценностей материально ответственному лицу реализовать механизм полной ответственности на основании договора будет нелегко. Считаем также, что нет никаких оснований принуждать главного инженера принимать по акту административное здание. Разве это входит в круг его должностных обязанностей?

И что означает передать и принять? Если вам вверили определенную сумму средств, вы можете спрятать их у себя в сейфе, обеспечив таким образом их сохранность. А как же уберечь недвижимость предприятия? Закреплять товарно-материальные ценности за работниками действительно необходимо. Тем не менее не рассчитывайте на непосредственную связь между таким закреплением и полной или даже ограниченной материальной ответственностью работников.

Закрепление имущества может быть неплохой профилактикой его повреждения или утери. Но если работник не обеспечит сохранности такого имущества, это в большинстве случаев будет разве что основанием привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Материальная ответственность главного инженера предприятия волны

Ошибается тот руководитель, который считает, что закрепив имущество за определенными работниками, можно спокойно рассчитывать на то, что работники сами будут создавать условия для сохранности имущества. В соответствии со ст. Если ущерб не возместит работник, ко мне главному бухгалтеру, руководителю будут вопросы со стороны компетентных органов, и именно меня заставят покрыть ущерб, ведь кто-то обязательно должен его возместить.

Да, не исключено, что вопросы будут, особенно если речь идет о государственном или коммунальном предприятии. Но, как показывает практика, реальных оснований привлекать руководителя или главного бухгалтера предприятия к юридической ответственности за утерю ТМЦ в большинстве случаев нет. Правоохранителям необходимо будет доказывать нарушение руководителем или главбухом их прямых должностных обязанностей, вину в форме умысла или неосторожности, причинную связь.

Действительно, при определенных обстоятельствах такой поворот событий возможен, но сам по себе факт причинения предприятию ущерба и невозможность его возмещения за счет работников еще не означает, что груз ответственности автоматически переходит к руководителю или, тем более, к главному бухгалтеру руководитель все же имеет больше отношения к хранению имущества предприятия: Ошибочным также является утверждение, что кто-то обязательно должен возместить причиненный предприятию ущерб.

В идеале оно так и должно быть, но реалии совсем другие. В результате за похищенное имущество должен отвечать тот, кто его похитил, за поврежденное — тот, кто его повредил или по чьей вине оно было повреждено. Наконец предприятие — одна из категорий субъектов права собственности или других вещных прав, а иметь в собственности имущество означает риск его потерять.

По материалам, взятым тут:

Читайте также:

  • Увольнение генерального директора в порядке перевода
  • Если вас вызвали в суд за неуплату штрафов гибдд
  • Изменение функционального назначения здания
  • Какие документы нужны для наследства на квартиру
  • Как взыскать долг с организации по решению суда
  • За что могут уволить воспитателя
  • Возможные причины не освобождения должника от исполнения обязательств