Главная | Автоюрист | Травма по пути на работу считается производственной 2016

Считается ли травма по дороге на работу производственной?


Нередко работники получают травму по пути на работу с работы , и работодатели не всегда понимают, что в таком случае делать.

Несчастный случай при следовании к месту работы, связанной с производством

Разберемся, какие несчастные случаи в пути можно отнести к производственным, как их расследовать и оформлять. Когда несчастный случай будет считаться производственным, наглядно отображено на схеме: Как видно из схемы, нюансов в вопросе классификации несчастных случаев много. Поэтому разберемся на примерах.

У некоторых сотрудников постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Чтобы при несчастном случае не возникло проблем с определением места работы таких сотрудников, условие разъездов нужно прописать в трудовом договоре с работником, его должностной инструкции, а также иметь журнал учета служебных разъездов.

Как расследовать несчастный случай Обязанность расследовать несчастный случай , произошедший по пути на работу с работы , у работодателя возникает, если к нему с заявлением обратился пострадавший работник. В этом случае нужно создать комиссию. Ее состав зависит от тяжести травмы, определить которую могут врачи на основании приказа Минздравсоцразвития России от 24 апреля г.

При легкой травме комиссию формируют из сотрудников предприятия, за исключением непосредственного руководителя пострадавшего. Руководитель организации, как правило, тоже не включается в комиссию, но утверждает приказ о расследовании и акт Н Тяжелые, смертельные и групповые случаи расследуются комиссией с участием представителей ФСС, территориального объединения профсоюзов, органа местного самоуправления. Возглавляет комиссию инспектор Государственной инспекции труда. Хотя если при групповом несчастном случае травмы оказались легкими, расследование проводят без участи гострудинспектора.

Несчастные случаи, в том числе смертельные, тяжелые и групповые, происшедшие в результате ДТП, расследуются комиссией работодателя, но с обязательным использованием материалов расследования ГИБДД. Необходимый минимум документов, которые нужно получить в ГИБДД, — это справка о ДТП и постановление о возбуждении или отказе в возбуждении уголовного дела.

В этом случае необходимо собрать все остальные документы по расследованию и распоряжением председателя комиссии приостановить расследование, пока не будут получены оставшиеся материалы. Если несчастный случай произошел в результате использования транспорта, то важно подтвердить этот факт, например, наличием путевых листов или договора о предоставлении служебного автомобиля.

травма по пути на работу считается производственной 2016 время

Нередко служебный автомобиль предоставляется работнику без дополнительного договора, или работник использует свой личный автомобиль для служебных поездок. В этом случае могут пригодиться документы, подтверждающие компенсацию работнику расходов на бензин, техобслуживание и т.

защита прав в суде без адвоката

Случается, что организации принимают на работу водителей с их личными машинами. При этом работнику доплачивают за использование его автомобиля.

опустили травма по пути на работу считается производственной 2016 сомкнули ладони

Такие условия обязательно должны быть прописаны в договоре с работником. Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования не предусмотрена.

все-таки травма по пути на работу считается производственной 2016 той

Ее можно взыскать с работодателя в судебном порядке С какими особенностями можно столкнуться при расследовании. При расследовании обстоятельств несчастных случаев по пути на работу часто выясняется, что очевидцев и свидетелей получения травмы нет. В таком случае действует принцип презумпции невиновности.

Удивительно, но факт! Порядок расследования несчастного случая и оформления соответствующих документов, а также соответствующие обязанности работодателя установлены в ст.

То есть за основу расследования принимают показания пострадавшего, если комиссия не может их опровергнуть. Бывают ситуации, когда о происшедшем несчастном случае работодатель узнает не сразу, а по прошествии какого-то времени. Как быть работодателю, если время расследования просрочено? Случай оформляется актом произвольной формы. Обратите внимание, что Трудовым кодексом запрещено заключать гражданско-правовые договоры, подменяющие трудовые отношения.

Читайте также:

  • Обязательная форма брачного договора
  • Затраты на открытие пивной точки
  • Может ли опекун подать на алименты
  • Налог за недра поменялась ставка в середине года как платить
  • Кем выдается свидетельство о рождении ребенка