Главная | Автоюрист | Увольнение по статье халатность

По какой статье можно уволить работника за халатное отношение к должностным обязанностям?


увольнение по статье халатность все

У меня на работе сложилась следующая ситуация: Я работаю в одной из компаний группы компаний около 2,5 лет к слову, самой компании 2,7 года на должности менеджера по работе с корпоративными заказчиками. В феврале года руководство группы компаний и генеральный директор компании, в которой я работаю, приняли решение о прекращении совместной работы, в результате чего генеральный директор уволился, а в группе компаний был назначен управляющий комитет, осуществляющий руководство нашей компанией.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

В апреле г. С 27 апреля по 11 мая я находился в очередном оплачиваемом отпуске. По результатам проведённого совещания каждый из менеджеров должен был подготовить прогноз своих продаж на май месяц. В качестве реализации моего увольнения мне было предложено 2 варианта: Я должен подписать доп. В качестве аргументов подведения под статью были выдвинуты факты: Я имею неоднократные опоздания на работу.

сих увольнение по статье халатность пролетели половину

Мои возражения, что по своим должностным обязанностям я должен вести активную работу с внешними компаниями, в которых я зачастую провожу большую часть рабочего времени, были фактически проигнорированы. В офисе компании работает система доступа по магнитным картам, по которым и ведется учёт. К слову сказать, часть перегородок этой системы не работает, а находится в свободном положении.

Подписаться на рассылку

Я демонстрирую халатное отношение. На мой вопрос, в чём выражается халатность с моей стороны, я получил ответ руководства: Моё возражение о том, что увольнение положительно аттестованного по результатам прошлого года сотрудника выглядит очень странным, было проигнорировано. Все описанные мной события может подтвердить мой коллега по работе, который в настоящий момент находится в абсолютно таком же положении предложение уволиться, несогласие и требование компенсации, положительная аттестация за прошедший год, угрозы уволить по статье за опоздания и халатность.

Полетишь увольнение по статье халатность того, она

Этот коллега присутствовал в месте со мной на финальной беседе с руководством. Насколько корректным считается отметка опозданий сотрудников по данным полуработающей системы доступа в помещения? В какие сроки с меня должны попросить объяснительную записку за опоздания или уведомить о факте опоздания на работу?

Имеет ли место вопрос об опозданиях сотрудников, чья работа связана с постоянными разъездами и у которых в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день? Какими критериями регламентируется халатное отношение работника к своим обязанностям? Имеет ли значение тот факт, что мне было сначала объявлено о намерениях компании прекратить сотрудничество со мной, а после моего отказа, точнее будет сказать, предложения своих условий расторжения моего договора мне, пока что в устной форме, начали предъявлять опоздания и халатное отношение?

В какие органы и организации имеет смысл обращаться в случае, если меня так и будут пытаться уволить не по собственному желанию? Прежде всего необходимо отметить, что работник может не подавать каких-либо заявлений, с просьбой уволить его по собственному желанию, так как расторжение трудового договора по данному основанию допустимо только в том случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо. А при увольнении по соглашению сторон необходимо одновременное взаимное согласие работника и работодателя. Стороны договариваются об условиях прекращения трудовых отношений, дате увольнения, компенсационных выплатах и др. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей относится к дисциплинарным взысканиям.

А до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Удивительно, но факт! Причиной тому является недостаточное знание работниками своих прав. На практике может возникнуть и такая ситуация, когда к сотруднику применено взыскание, а он продолжает ненадлежащим образом исполнять свои обязанности, тогда правомерно будет уволить его на основании вышеназванного пункта.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Удивительно, но факт! Имеет ли место вопрос об опозданиях сотрудников, чья работа связана с постоянными разъездами и у которых в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день? По результатам проведённого совещания каждый из менеджеров должен был подготовить прогноз своих продаж на май месяц.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учёта рабочего времени и т. Вопрос оценки исполнения работником его должностных обязанностей находится в компетенции работодателя. В Вашем случае за защитой нарушенных трудовых прав Вы имеете право обратиться в прокуратуру по месту нахождения организации, Государственную инспекцию труда Вашего региона. В том случае если работодатель Вас уволит по своей инициативе, с нарушением норм действующего трудового законодательства, то Вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения организации.

Однако следует обратить внимание, что для обращения в суд по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

Читайте также:

  • Карта покупок список магазинов партнеров
  • Пермь автоюрист оспаривание протокола
  • Банк сельский ипотека красноярск