Библиотека, читать онлайн, скачать книги txt

БОЛЬШАЯ БИБЛИОТЕКА

МЕЧТА ЛЮБОГО


Психологическая социальная характеристика безработных - отличный вариант.

В этой связи существуют ценности общие, характерные для всех социальных групп, являющиеся регуляторами отношений в обществе в целом и обусловленные его уровнем развития, и ценности, присущие отдельным социальным группам. К данной группе относятся: демографические колебания, создающие избыток либо недостаток рабочей силы; миграционные процессы; уровень культуры, национальных традиций, ценностей и, в особенности культуры труда; социально-природные катаклизмы: войны, революции, стихийные бедствия и т. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течении 10 дней со дня их регистрации эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. Опрос проводился на территории двух предприятий Краснодара по согласованию с их администрацией, а также среди клиентов одного кадрового агентства, которые на момент обследования работали, но ожидали сокращения. Безработица несет с собой не только бедность значительным слоям населения, но и духовную, моральную, нравственную деградацию людей. В то же время радикальные общественные и экономические преобразования не могут не затрагивать поведения человека, его установок и ценностных ориентаций. Методы и методика исследования особенностей адаптации безработных к современным требованиям рынка труда Для исследования особенностей адаптации безработных в работе был использован ряд методик, выбор которых был обусловлен логикой исследования, валидностью и надежностью психодиагностического инструментария, доступностью и возможностью использования на разных возрастных группах, портативностью. Социальные установки такого рода не изменяются в короткий срок. Напряженность социально-трудовых отношений, жертвой которой в известном смысле является безработный, сказывается не только на психологическом состоянии человека, но и на его ценностных диспозициях.

Однако, несмотря на наличие работ, посвященных изучению ценностей и мотивов личности в процессе профессионализации, ценностно-мотивационный аспект переподготовки безработных исследован явно недостаточно. Республиканского учебно-методического центра Государственного комитета Республики Татарстан по труду и занятости. Поэтому решение проблемы занятости населения стоит в числе наиважнейших, первоочередных задач в любой цивилизованной стране. Не имея возможности найти работу по специальности, многие безработные согласны сменить профессию на более соответствующую требованиям общества. Данная часть социума безработные начинает приобретать специфические личностные особенности. Опрос проводился на территории двух предприятий Краснодара по согласованию с их администрацией, а также среди клиентов одного кадрового агентства, которые на момент обследования работали, но ожидали сокращения. Полученные результаты исследования позволили разработать программу социально-психологическую поддержки безработных граждан в процессе их вторичной профессионализации. Ядро ценностно-мотивационной сферы лишь частично совпадает с ядрами ценностей и мотивов, анализируемых отдельно.

Вторым основополагающим принципом реабилитации, вытекающим из первого, является физиологическая возрастная регрессия Сандомирский М. Напротив, ценности, которые человек ставит на последнее место в индивидуальной иерархии, - это прежде всего жизнь в удовольствие 22 % мужчин и 25 % женщин и простая жизнь 17 % мужчин и 20 % женщин. Для их адаптации к новому месту работы требуется чаще всего лишь кратковременная, узкая профессиональная коррекция имеющихся знаний, умений и навыков. Вопрос об участии безработных в общественной деятельности, по сути, остался без ответа, лишь 6 % респондентов отметили, что они входят в спортивные общества. Содержание социально-психологических факторов и объективных причин, влияющих на процесс адаптации безработных, раскрывается нами через ряд показателей, основанием для выявления которых является теоретический анализ по проблеме адаптации, в частности эмпирических исследований особенностей адаптации безработных. Особая опасность для конструктивного развития общества заключается в том, что происходит дальнейшее размывание групп среднего класса, ибо ядро безработных - это квалифицированные работники - рабочие, интеллигенция.

К данной группе относятся: демографические колебания, создающие избыток либо недостаток рабочей силы; миграционные процессы; уровень культуры, национальных традиций, ценностей и, в особенности культуры труда; социально-природные катаклизмы: войны, революции, стихийные бедствия и т. В качестве свойств, влияющих на процесс адаптации безработных к рынку труда выделялись: 1 свойства психофизиологического уровня экстраверсия, пластичность, возбудимость, активность ; 2 свойства личностно-характерологического уровня ценностные ориентации, мотивы поиска и увольнения с работы, социально значимые качества - уровень субъективного контроля, принятие себя. ВВЕДЕНИЕ В настоящее время в России наблюдается развитие рыночной экономики и формирование рынка труда. Более полную картину ценностной системы безработных дает анализ взаимосвязей между терминальными ценностями. Вместе с тем среди женщин-хроников наблюдается своего рода полярность самоотношения: если одна часть хроников имеет высокую веру в себя, высокие самомнение и уровень притязаний, а также уверенность в том, что они всего могут добиться при этом они еще стараются хорошо контролировать свое настроение и управлять своим поведением , то другая группа лиц меньше верит в себя и свои способности. Анализ выделенных групп осуществлялся с учетом структурных особенностей мотивационной сферы и ценностных ориентации безработных, а также с учетом зависимости от индивидуально-психологических качеств безработных. На сегодняшний день ясно, что безработица и проблема занятости населения постепенно выходят в разряд первоочередных и требуют централизованного подхода в области управления занятостью, распределения трудовых ресурсов по различным сферам и областям экономики.

С точки зрения социальной психологии, потеря работы и длительная профессиональная бездеятельность может привести к потере ранее сложившегося статуса в обществе и самоуважения личности. При этом надо иметь в виду, что трудовая деятельность для подавляющего большинства людей в недавнем прошлом была не только и не столько источником дохода, сколько делом чести, гражданской доблести человека. На мой взгляд факторы можно разделить как минимум на две группы. Все это привело к тому, что, как отмечается в Концепции Государственной политики занятости Республики Татарстан, безработица в наших условиях имеет хронический и стагнационный характер. К числу таких особенностей относятся образ жизни, социальный статус, специфика эмоциональных состояний и отношений личности, а также групповые ценности, обусловливающие мотивацию поведения личности. Безработица в этих отраслях сопровождается дисквалификацией работников, их переквалификацией и эмиграцией. Шакуров 1995 , это функциональная сторона ценностей. Конструктная валидность опросника проверялась также путем соотнесения его показателей с стр.

Один из разработчиков теории сегментированного рынка труда Г. И, скорее всего, так оно и есть. На пятом и шестом этапах проверялась критериальная и конструктная валидность опросника. С точки зрения трансактного анализа, инфантильность может проявляться в двух формах, связанных с преобладанием в поведении человека одного из двух крайних Эго-состояний, их ригидностью. Эта классификация нашла свое отражение в адаптированной нами методике М. Тревога о сохранении семьи в связи с профессиональным успехом. Посредством данной методики изучались психофизиологические свойства безработных, которые предположительно обеспечивают функционирование адаптационных механизмов.



copyright © bookforchild.ru